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紧迫华为总监公司不是我们的家要有打工意识

2020-07-29 02:43:44来源:励志吧0次阅读

华为总监:公司不是我们的家 要有打工意识

肖可(化名)是华为工号在10000以内的普通老员工,他指的这次运动是正被外界传得沸沸扬扬的“华为大规模集体辞职”事件:华为公司要求包括总裁任正非在内的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1~3年的劳动合同;废除现行的工号制度,所有工号重新排序。

亲历离职

总监称“公司不是我们的家”

10撤销其江西省人大副主任职务;四川省人大免去郭永祥、徐孟加省人大代表职务;政协四川省委员会免去李崇禧政协四川省委员会主席职务、撤销其省政协委员资格。(唐嘉艺)月下旬的一天,肖可和部门另外几名同事1上班就被叫进了总监办公室。总监不是他们的直接领导,而是上一级管理者。

“大家都了解怎么回事。”总监的开场白很自然。但接下来的话肖可听着多少有些受伤。“公司不是我们的家,大家要有打工意识。不要总谈感情,关键是要看自己能不能有发展,对公司的贡献和自己获得的回报是不是是成比例。”

随后总监解释了相干政策,包括公司的补偿。肖可算过,依照赔偿原则,自己能够拿到20多万元人民币。对像他一样工号4位数的老员工来讲,这笔钱和他们一年在华为拿到的工资、奖金和股票分红相比,并没有多少分量。“据传这次赔偿整体费用是20亿元人民币,不知是真是假。”肖可对说。

在肖可他们这些老员工眼里,华为不该是一个匆忙应对新法,绞尽脑汁想办法的公司,而应该是一个依照自己的计划走在前面的公司。

以后不久肖可办理了离职手续。除需要移交办公物品、文档,签署保密合同以外,还要附一份自愿离职申请,还有一份员工股票由公司保留6个月的协议。这只股票是公司内部用于分红的股票,也正是这只股票造就了华为的“小富豪”。依照旧的薪酬体系,一个业务总裁的月薪也许是3万元人民币,而一个技术6级的普通员工月薪也可能到达2万元,他们级别之间的收入档次就主要体现在股票分红上。肖可签订的这份6个月的股票保存协议表示:在接下来的竞聘上岗进程中,如果6个月内没能签约,股票就不再属于自己。

万一离开华为,肖可相信自己找一份新工作并不难。肖可最近常常接到猎头的,有时一天两个,但待遇都不能让他满意,他都推荐给了他人,这个“他人”不是现任华为员工,肖可内心深处还是“以华为为家”。

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