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台湾科技厂留才加薪M型化编制

2020-11-17 17:27:26来源:励志吧0次阅读

台湾科技厂留才 加薪M型化

台海7月2日讯 全球经济前景不明、通货膨胀一触即发,岛内科技大厂已积极加薪因应。调查显示,今年竹科地区厂商平均加薪幅度约5%左右;值得注意的是,近年来各厂为留住优秀人才,加薪幅度也出现“M型化”趋势,表现愈优秀的员工,加薪幅度愈高。

据台媒报道,台湾是全球信息产业重镇,信息科技业员工向来是薪资水平相对优渥的一群,不过随今年以来全球经济前景未明、原料等各项成本上涨、通膨压力持续与员工分红费用化等因素,不少企业对今年7月的调薪幅度,也格外显得谨慎因应。

竹科厂商今年因应物价上涨,平均调薪幅度在4.7%到5.5%。其中,晶圆制造厂调幅约5%到12%;面板等光电产业的调幅则从3%到10%不等;封测厂商平均调幅约4%。

竹科不少半导体逐村制定人饮解困工作方案厂因应员工分红费用化制度,薪资水平已有结构性调整。台积电强调,公司已于前、去年底就正式向外界宣布,09年分08年的员工分红,将以08年税后纯益15%作为基础,这就是因应员工分红费用化,此一制度未有所改变。

市场人士则透露,联电将透过“项目计划奖金”的方式,针对特定对象加薪提高留人诱因。

联电表示,该公司固定在每年5月进行调薪机制,每年的调薪指标除了市场景气这个工具同样也只能查到域名被百度收录的总数、物价指数外,也会参考同业标准订定;值得注意的是,联电将社会新鲜人的起薪,调高5%到6%,则是今年的创举。

华硕表示,该公司将于7月间调薪,调薪的幅度约二成。据了解,华硕过去薪资标准略低于业界,主要靠分红配股来留住员工,员工分红费用化实施后,华硕除加薪二成外,也透过分红及奖金来补不足,华硕高层强调,该公司将以“维持员工总年薪不变”的精神来调薪。  竹科人力资源主管则表示,竹科厂商调薪的时间点,约有六成是在每年4月,近三成是在每年7月、8月调薪,另有一成厂商选择在新年度开始的元月调整薪资结构。

群创表示,该公司每年固定在8月调薪,今年的调幅尚未定案,不过今年科技厂商分的是去年的盈余红利,还不至于受影响;由于员工分红费用化今年年初上路,各公司人资主管大多密切注意同业动向,不会像以研发为主的IC设计公司,提早率先展开因应措施。  半导体人资主管透露,为了留住优秀人才,其实愈来愈多公司都展开扩大“差异化”的调薪,也就是在绩效上优良者,调薪幅度会拉升到10%以上;若是表现平平者,可能只有随物价指数调个3%;而落在绩效末10%者,则会面临不调薪的处境。

宏达电过去两年虽投入自有品牌转型,但去年营运仍比预期成长,再加上今年员工分红费用化上路,宏达电董事会先前已通过现金调薪办法,希望维持产业平均水平,调薪幅度约一成左右,已在第二季起发放。

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